Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дата составления личной карточки т 2

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Т 2 дата составления прием или увольнение

Они были, но уже почти все заполненные где раздел 3 прием, переводы и 8 отпуска. Я завела новые личные карточки, где нормально можно продолжить фиксировать отпуска и переводы. Цитата general пишет: ставила дату из приказа работникам, работающим давно и без карточек Я бы тоже так сделала, если бы не было карточек, но они были, но просто уже переполненные графы.

Если я поставлю дату по приказом о приеме на работу, то раньше же эти карточки вели другие кадровики, а новые я заполняла сама, поэтому и возник вопрос. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Поэтому я и написала Цитата Снеженка пишет: гораздо безболезненнее будет объяснить отсутствие подписи работника ОК, чем подтвердить то, что ЛК не была заведена своевременно. Не ставьте подпись и все. Фамилию старого инспектора в крайнем случае можно написать.

Так тоже нельзя, я заполняю новые ЛК, значит я и ответственная за них. Я к тому что все личные карточки рано или поздно приходиться перезаполнять, ведь там не бесконечные строки по тем же отпускам. Неправильно Вы понимаете. Ничего "перезаполнять" не нужно. Когда строки в разделе "отпуска" заполнены", дополняем ЛК новым листом. Они должны быть заведены при приеме работника.

Снеженка говорит правильно, надо делать лист-вкладыш в карточку, на котором распечатан только тот раздел, который закончился. Переписывать просто так карточки нельзя, переписать можно только если карточка повреждена.

Затем указываются номер и заголовок раздела и переносится его табличная часть. А я уже почти всем завела новые личные карточки. Вот так всегда, хочешь как лучше,а получается что нужно почитать прежде чем что-то делать. Гость Гость 12 0 Ну ничего, зато навсегда запомните. Ведь опыт - сын ошибок трудных Старые карточки Вы, надеюсь, сохранили? И по необходимости просто прикрепляю такой вкладыш к карточке работника.

Так писанины гораздо меньше, но если у Вас есть время Я, Аня, ко мне можно на "ты". Совсем отвыкли ручками работать! Я просто в ворде распечатываю карточку. Очень удобно- карточка пересохранена в доступном формате и не надо никуда дополнительно влезать! А у меня теперь тоже есть аватар! Кому и что придется объяснять, Снеженка? ГИТ проверит, и что?

За прошлые нарушения отсутствие Т-2 , но уже устраненные Т-2 оформлена и ведется разве может ГИТ вынести предписание? Я так думаю, что нет, ибо что она там напишет в своем предписании? Нарушение же уже устранено, карточка заведена. Я и вкладыши в ТК завела текущим числом, хотя некоторые из них следовало бы еще в году оформить. Но не могу же я на свежих типографских бланках заднее число писать Напишет, что личная карточка заведена несвоевременно. Очень даже существенное замечание. А что Вас в этом смущает?

Да, она имеется. Но дата составления в ней не та, что должна быть. Ну напишет, и что дальше? Предложит слетать в прошлое и завести ее своевременно? Я просто полагаю, что ГИТ выносит предписания за те нарушения, которое можно и нужно устранить. Как устранить такое нарушение, как несвоевременное заведение Т-2? Смысл предписания?

Штраф наложит? Это еще может быть.. Но предписание Конечно штраф. Нам то страшнее всего штраф не говорю уж о приостановке деятельности. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. На верху в личной карточке - Дата составления - какую дату ставить, сотрудник работает давно??? Ну и соответственно где подпись сотрудника, какую дату ставить там? Почему не заводили?

Цитата general пишет: а раньше карточек не было? Цитата general пишет: ставила дату из приказа работникам, работающим давно и без карточек. Цитата Снеженка пишет: я бы сделала задним числом. Цитата Снеженка пишет: гораздо безболезненнее будет объяснить отсутствие подписи работника ОК, чем подтвердить то, что ЛК не была заведена своевременно.

Цитата Снеженка пишет: Не ставьте подпись и все. Цитата Гость пишет: Переписывать просто так карточки нельзя, переписать можно только если карточка повреждена. Сообщений: 80 Баллов: 69 Регистрация: А я заказала в типографии конечно по согласованию с Геной вкладыши в ЛК. Яна Быстрова. Эх, девченки! Сообщений: 64 Баллов: 52 Регистрация: Цитата Снеженка пишет: просто в ворде распечатываю карточку. Девочки, я делаю недостающие карточки Т-2 текущим числом, а не задним. Цитата Кукушка пишет: ибо что она там напишет в своем предписании?

Цитата Снеженка пишет: Цитата Кукушка пишет: ибо что она там напишет в своем предписании? Цитата Кукушка пишет: Смысл предписания? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Какова дата составления и подписания карточки более уместна?

Акция месяца 8 88 Есть дата составления, как понимаю я это первый рабочий день сотрудника, и есть трудовой договор: который был составлен ранее. Например: дата составления Какая дата должна стоять в графе дата составления документа и дата составления трудового договора. Они должны быть одинаковые или могут отличаться?

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений.

Они были, но уже почти все заполненные где раздел 3 прием, переводы и 8 отпуска. Я завела новые личные карточки, где нормально можно продолжить фиксировать отпуска и переводы. Цитата general пишет: ставила дату из приказа работникам, работающим давно и без карточек Я бы тоже так сделала, если бы не было карточек, но они были, но просто уже переполненные графы. Если я поставлю дату по приказом о приеме на работу, то раньше же эти карточки вели другие кадровики, а новые я заполняла сама, поэтому и возник вопрос.

Личная карточка работника

Акция месяца 8- Есть дата составления, как понимаю я это первый рабочий день сотрудника, и есть трудовой договор: который был составлен ранее. Например: дата составления Какая дата должна стоять в графе дата составления документа и дата составления трудового договора. Они должны быть одинаковые или могут отличаться? Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан завести личную карточку на нового сотрудника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Личная карточка работника — заполняем правильно

Личная карточка — немаловажный документ, который ведется кадровой службой. В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье , а также о его трудовой деятельности в учреждении от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр. Несмотря на такую информативность, довольно часто работодатели не ведут личные карточки, ссылаясь на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе. Сегодня вы узнаете, обязательно ли оформлять личные карточки, почему важно их вести и как правильно вносить в них записи. Постановлением Госкомстата РФ от

Акция месяца 8 88 И еще вопрос.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Унифицированная форма Т-2 является личной карточкой сотрудника общеобразовательной организации. Если сотрудник состоит в нескольких образовательных организациях, в каждой организации личная карточка Т-2 на работника формируется отдельно. Для заполнения доступны следующие разделы:.

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника". При этом коммерческие организации вправе использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки, которую должен утвердить руководитель организации. Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:. В разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" записи вносятся на основании соответствующих приказов - о приеме на работу, о переводах. При этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела.

Личная карточка работника Т-2

.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке.

.

Как заполнять личную карточку формы Т-2?

.

Заполняя новую личную карточку......

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Инесса

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  2. Ксения

    Старый паникер. Ссать им в горло

  3. feticombelf

    Дмитрий Назаренко в помощь)))занимается раскрытием мошенников на олх

  4. Александр

    Если я купил телефон и отдаю его через 9 дней и они не хотят брать его т.к ссылаются на то что товар не в продаваемом виде

  5. Сусанна

    Тарас, огромное спасибо, что Вы имеете желание и тратите своё время рассказывать нам все нововведения, от всей души. Но я наверное что-то недопонимаю, это что же, любой человек, например может прописаться в моей квартире, без моего ведома? А как потом выписать этого человека? Это же полный идидтизм.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.