Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция военнообязанных детсада казань

Введено в действие приказом. Положение разработано в соответствии с:. Ведение личных дел работников ДОУ обеспечивает заведующий. Личное дело работника ДОУ формируется в следующем порядке:. С целью обеспечения надлежащей сохранности личных дел работников ДОУ и удобства в обращении с ними, при формировании все документы помещаются в отдельную папку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения

Общие положения. Казани далее - Учреждение. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и условий для эффективной работы. Правила вывешиваются в Учреждении в профсоюзном стенде на видном месте. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. Порядок приема и увольнения работников.

Прием на работу. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения следующие документы:. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждения и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника со следующими документами:. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Учреждения хранятся в Учреждения. С каждой записью, вносимой на основании приказа заведующего Учреждения в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении. Заведующий Учреждения назначается приказом Учредителя. Казани по Кировскому и Московскому району. Трудовая книжка и личное дело заведующей Учреждения хранятся у Учредителя.

Отказ в приеме на работу. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания не допускается.

Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждения в течение этого срока. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме. Увольнение работников. Соглашение сторон ст. Истечение срока трудового договора п.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ;. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора статья 74 ТК РФ ;.

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением абзац второй ст. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность часть первая ст. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения п. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью воспитанника п.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его. Заведующая Учреждения обязана:. Заведующая имеет право :. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения. Работник имеет право на:.

Основные обязанности работников Учреждения:. Работник обязан:. Педагогические работники также обязаны:. Общие условия использования. Размер шрифта: A A A. Цвет сайта: A A A.

Изображения: Да Нет. Обычная версия. Казани Локальные нормативные акты Правила внутреннего трудового распорядка. Казани Визитная карточка. Адрес: , РТ, г. Казань, ул. Волгоградская, д. У нас учатся: У нас учат: При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения следующие документы: а паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; д документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е медицинское заключение медицинская книжка противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 2. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора статья 74 ТК РФ ; 2.

Заведующая имеет право : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Сведения об образовательной организации. Наш профсоюз. Для Вас, родители! Ссылки на информационно-образовательные ресур…. Антикоррупционная работа. Конкурсы и фестивали. Публичный отчет и результаты самообследования. Дорожная безопасность. Для того, чтобы обратиться в техническую поддержку, перейдите по ссылке.

Права, обязанности и ответственность работников учреждения (помимо педагогов)

Распоряжением Комитета земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани, далее именуемого "Детский сад", созданного в целях реализации прав граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного образования. На русском языке :. Учредителем Детского сада является Муниципальное образование города Казани , далее именуемый - Учредитель. Руководство финансово-хозяйственной деятельностью Детского сада осуществляется Управлением образования Исполнительного комитета города Казани, далее именуемый - Управление образования.

Социально-правовой статус воспитателя Особенности применения трудового законодательства в системе образования Труд работников образовательных учреждений, как и труд любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые отношения с работниками данной категории имеют свои особенности, описанные и другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права. К работникам образовательных учреждений относят педагогический состав образовательного учреждения.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Данная должностная инструкция воспитателя в детском саду разработана с учетом ФГОС дошкольного образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17 октября г. Воспитатель детского сада принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением. Воспитатель ДОУ должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки " Образование и педагогика " без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки " Образование и педагогика " без предъявления требований к стажу работы. Воспитатель детского сада непосредственно подчиняется заведующему и старшему воспитателю дошкольного образовательного учреждения.

Работа Кухонным Работником В Детском Саду Какие Документы Нужны

Контроль организации питания обучающихся и воспитанников. Андрей Мосов, руководитель направления экспертного департамента НП "Росконтроль", зав. Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Тема 3.1.Социально-правовой статус воспитателя

Общие положения. Казани далее - Учреждение. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и условий для эффективной работы. Правила вывешиваются в Учреждении в профсоюзном стенде на видном месте. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

Обязанности воспитателя прописаны в должностной инструкции. Существует типовая форма, в которой приведены стандартные общие положения, должностные обязанности, умения, однако руководитель дошкольного учреждения может вносить в документ небольшие коррективы, как и собственно воспитатель.

Воркута, пст. Сивомаскинский, ул. Лесная д.

Положение о порядке ведения личных дел сотрудников

.

.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

распорядка, настоящей должностной инструкцией). .. каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Воля - О будущем, очках виртуальной реальности и роботах-проститутках
Комментариев: 4
  1. Панкратий

    На руках документы, вот в лицо тычешь «нет, приходите после обеда, ждите следователя, официального запроса, полнолуния».

  2. Ираида

    Есть маленькая поправочка. Монобанк с ПриватБанком обмениваются опытом

  3. Розина

    Спасибо. Нужная тема!

  4. Анастасия

    Долой призывное рабство!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.