Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не подписать уведомление о сокращении что будет

Может сложиться такая ситуация, что работодателю нужно будет сократить штат своих сотрудников. Но это не так просто сделать! Если работодатель не будет соблюдать все кадровые нюансы, работники смогут оспорить увольнение в судебном порядке. Если работодатель принимает решение о сокращении штата или численности предприятия, то он должен соблюсти все кадровые нюансы. В первую очередь, он должен вручить письменное уведомление тем лицам, которые попадают под такие мероприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Акция месяца 8 88 Работник отказался от получения Уведомления о сокращения штата с О чем 29 августа г был составлен Акт об отказе в получении Уведомления. Работник фактически получил письмо на почте 30 сентября г. Вопрос: с какого числа работник считается уведомленным о сокращении штата: с даты составления акта или с даты получения им заказного письма?

С 01 ноября г функции сокращаемого подразделения переданы в другую организацию. По правилам, установленным ч. В обязанности работодателя входит своевременное предупреждение о предстоящем увольнении. В том случае, если работник отказывается от получения уведомления, это уведомление необходимо зачитать работнику и составить соответствующий акт о том, что работнику зачитано уведомление о предстоящем увольнении, от получения уведомления и проставления подписи работник отказался.

Рекомендуем сделать все это в присутствии как минимум двух свидетелей, которые также поставят свои подписи на акте. Такой акт подтвердит факт своевременного уведомления работника о предстоящем сокращении.

Поэтому при наличии такого акта работодатель вправе уволить работника по истечении двухмесячного срока. Отметим, что довольно часто работники, отказавшиеся подписать уведомление, оспаривают законность увольнения в судебном порядке как раз со ссылкой на то, что работодатель не выполнил процедуру сокращения штата и не уведомил их под подпись о предстоящем увольнении.

В большинстве случаев суды квалифицируют отказ работника от подписания уведомления как злоупотребление правом и признают увольнение законным при отсутствии других нарушений. В этой связи вы вправе начать отсчитывать двухмесячный срок предупреждения об увольнении со дня составления акта. Но предупреждаем, что увольнение по причине сокращения является одним из самых конфликтных способов прекращения трудовых отношений, поэтому вероятность того, что работник будет оспаривать в суде законность увольнения всегда довольно высока.

Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру ст.

Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст.

Сокращение работников у индивидуальных предпринимателей имеет ряд отличий. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении.

По общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому работнику необходимо вручить уведомление о предстоящем сокращении под подпись независимо от срока предупреждения об увольнении.

При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения роспись сотрудника подтвердит как сам факт уведомления, так и дату извещения. Это поможет не затягивать процедуру сокращения. Ждать выхода отсутствующих сотрудников на работу для уведомления не обязательно. Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т. Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то зачитайте текст уведомления сотруднику вслух и составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ситуация 2.

Увольнение по сокращению законно, даже если работник не подписал приказ и уведомление. Компания предупредила работника о сокращении, но он отказался подписывать документы и ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Когда работника все-таки удалось уволить, он заявил о нарушении процедуры, так как с приказом и уведомлением его якобы никто не ознакомил. В итоге суд встал на сторону компании, дополнительно разъяснив, что поведение работника однозначно свидетельствовало о злоупотреблении им своим правом.

Реквизиты дела: решение Солнечногорского городского суда Московской области от Нередко при сокращении штата работники пытаются любыми способами препятствовать увольнению или получить от компании дополнительные выплаты.

Один из менеджеров по маркетингу категорически отказался подписывать уведомление и знакомиться с приказом о сокращении должностей. Он заявил, что ему надо подумать, и покинул офис компании. На следующий день на работу он не вышел, а через неделю в адрес компании от него поступило письмо, в котором сообщалось о согласии на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплатить компенсацию в размере 30 окладов.

Так как на работе менеджер не появлялся, приказ и уведомление со списком вакансий были направлены ему по почте. Фактически на работе он появился только в феврале года, объяснив прогул болезнью. В подтверждение он представил оригиналы нескольких листков нетрудоспособности.

Тогда же работодатель ознакомил его с приказом, которым корректировалась дата увольнения. Работник пояснил, что увольняться не намерен, подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и покинул офис.

Но 22 апреля года работник представил заявление о выходе из отпуска и уведомление о приостановлении работы в связи с тем, что ему не была выплачена премия по итогам работы за год. Работодатель в свою очередь подготовил приказ об увольнении и попросил работника ознакомиться с ним, но тот ответил отказом. Поэтому работодатель снова направил приказ по почте. Получив этот документ, работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

В суде работник заявил, что работодатель грубо нарушил процедуру увольнения в связи с сокращением штата. Он должен был предупредить его о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, причем лично и под роспись ч. Вместе с тем приказ о сокращении должностей и уведомление о предстоящем увольнении на руки ему не выдавались, с ними его никто не знакомил.

Работодатель только устно уведомил о сокращении, не предоставив никаких документов и не ознакомив со списком вакансий.

Он также пояснил, что в связи с ухудшением самочувствия, несколько месяцев находился на больничном. После выздоровления он подошел в офис с целью оформления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отпуск предоставил, но ознакомил его с новым приказом о сокращении. По мнению работника, согласно этому приказу он подлежал увольнению только через 2 месяца.

Это означало, что работодатель снова уведомил его о предстоящем сокращении, а не скорректировал дату увольнения, полагая, что старый приказ утратил силу.

Через полтора месяца работник решил прервать отпуск по ходу за ребенком. На такой шаг его заставило пойти некорректное поведение работодателя, который отказался выплачивать премию по итогам работы за год, хотя согласно локальным актам компании такая премия являлась обязательной для всех сотрудников. Поэтому в соответствии со ст. Работник считал, что работодателем не был соблюден 2-месячный срок уведомления о предстоящем сокращении, так как он принял заявление о приостановлении работы, но одновременно предложил ему ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением.

Увольнение было датировано следующим днем. Разумеется, работник не согласился подписывать такой приказ и покинул офис компании.

Он просил суд учесть, что таким образом работодатель пытался уйти от выплаты среднего заработка за период приостановления работы.

Этот приказ вместе со списком вакансий работник получил по почте только через 3 недели. Также работник заявил, что в нарушение требований ст. У него на иждивении находится двое малолетних детей и неработающая супруга. Документы, подтверждающие состав семьи, работник своевременно передал работодателю. Он считал, что это обстоятельство можно рассматривать как еще одно нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением штата. Поэтому просил суд восстановить его на работе в прежней должности.

Позиция работодателя: работник в иске подтвердил, что отказался подписывать уведомление. Представитель работодателя в суде пояснил, что нарушений при увольнении работника допущено не было. В соответствии с требованиями закона работодатель вручил работнику приказ о сокращении должностей и уведомление о предстоящем увольнении вместе со списком вакансий. Но работник категорически отказался подписывать эти документы и покинул офис.

То, что работник знал о существовании приказа и уведомления, следовало из его искового заявления. В связи с тем, что в офисе работник появляться перестал, а дозвониться до него было невозможно, документы пришлось направить по почте. Впоследствии работник появился в офисе только в конце февраля года и представил оригиналы нескольких больничных листков. Причем оформлены они были в разных медучреждениях. В этот же день работнику передали на ознакомление приказ, корректирующий дату увольнения.

После подписания документа работник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и снова покинул офис. Представитель работодателя пояснил суду, что этот приказ только корректировал дату увольнения, но не являлся предупреждением о предстоящем увольнении, так как соответствующее уведомление работнику было ранее направлено по почте.

Причем согласно формулировке приказа увольнение работника в связи с сокращением могло было быть произведено не ранее 6 апреля года. В суде юрист компании также пояснил, что приостановление работы в связи с невыплатой премии по итогам работы за год было необоснованным. Согласно локальным актам компании выплата премии не носит обязательный характер. Она выплачивается в случаях, когда работник полностью выполнил годовой индивидуальный план. При этом фактически с октября года работник в компании не появлялся, а предоставленные им больничные оказались необоснованно выданными.

Оснований для выплаты премии не было. Поэтому работнику сразу вручили приказ об увольнении в связи с сокращением, а также список оставшихся вакансий. Так как он снова отказался подписывать документы, их направили ему по почте, а отказ заактировали. Никаких препятствий для увольнения на этот раз не было, ведь работник также подал заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Преимущественное право не учитывалось в связи с тем, что сокращению подлежала только одна должность менеджера по маркетингу.

Поэтому представитель работодателя просил суд отказать работнику в удовлетворении заявленных требований. Суд не нашел оснований для удовлетворения требований работника. Он установил, что работодателем была полностью соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением штата. Работодатель пытался вручить работнику приказ о сокращении должностей и уведомление об увольнении, но тот под надуманным предлогом отказался поставить подпись.

Увольнение по сокращению штатов

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Акция месяца 8 88 Работник отказался от получения Уведомления о сокращения штата с О чем 29 августа г был составлен Акт об отказе в получении Уведомления. Работник фактически получил письмо на почте 30 сентября г. Вопрос: с какого числа работник считается уведомленным о сокращении штата: с даты составления акта или с даты получения им заказного письма? С 01 ноября г функции сокращаемого подразделения переданы в другую организацию. По правилам, установленным ч. В обязанности работодателя входит своевременное предупреждение о предстоящем увольнении.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Процедура сокращения штата численности предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем соглашении подробнее об этом см. Известить работников нужно, вручив им уведомления о сокращении подробнее об этом см. Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении. В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации подробнее об этом см. Отсутствующих сотрудник, находящихся, например, в отпуске или на больничном, можно предупредить об увольнении, направив им соответствующее уведомление по почте подробнее об этом см.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

.

Как уволить сотрудника при отказе от подписания уведомления о сокращении?

.

Если работник не подписывает уведомление о сокращении необходимо Не лишним будет и указать дату увольнения во избежание.

.

Уведомление о сокращении штата

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ираида

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

  2. Агнесса

    Уважаемый Тарас! Ответьте пожалуйста существует ли законный способ поменять прописку без ведома военкомата? Не противоречит ли это основным правам человека что без ведома военных нельзя ступить и шагу (моменять место жительства, работу и тд.)?

  3. Майя

    Їздили би собі тихенько і далі

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.