Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли при сокращении предложить декретную должность

В соответствии с п. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что же касается вопроса о том, что произойдет после выхода работника из декретного отпуска, то в соответствии со ст. Федеральный закон от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД?

Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович.

Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Каковы плюсы и минусы? Есть решение. Сергей Вл. Честно говоря, моё мнение не торопиться однозначно, чую афёры плетут оптимизаторы. Так что лукавят что то работодатель. Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, то есть даже в последний рабочий день если появится вакансия.

Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет. Есть решения судов, когда признавали это не законным, то есть работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные "умные" товарищи тактично молчат.

Остальное минусы. Существуют только по временным переводам по частям 2 и 3 статьи Но это не Ваш случай. Но Вас это никоим образом не защищает, так как Вы не знаете сколько времени будет работник использовать своё право. Резюмирую: 1. Торопиться не надо, так как у Вас есть 2 месяца и предлагать вакантные обязаны до увольнения. Но всё равно имейте в виду, договорятся с "декретником" и Вас уволят в один день, причём предыдущим числом.

Внимательно читать, что подписываете!!!! Не поняли, прочтите ещё раз, два, три или возьмите паузу!!!! Решение вопроса по мнению автора. Подводные камни - стандартные, если дама выйдет из декрета раньше либо закончится его срок - с вами попрощаются.

Irina N. Скажите, пожалуйста, почему перевестись нельзя хочу уточнить для себя, может быть, я чего-то не знаю? Разве в этом случае не может быть временный перевод до выхода отсутствующего работника на работу ст. А по окончании срока перевода должна быть предоставлена прежняя работа или проведена процедура сокращения. В силу ч. В соответствии с ч. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком , не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора.

При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется Определение Московского городского суда от Добрый день! Что-то Вы тут всё свалили в кучу. Давайте разбираться. У Вас идет сокращение Вашей должности и есть ещё такая же, но на ней оформлена сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

По закону у неё есть преимущественное право на оставление на работе. А Вас должны сократить с выплатой всех положенных компенсаций. Вам же предлагают просто уволиться, а потом Вас вроде как примут опять на работу, но уже на декретную ставку после сокращения Вашей должности. Тут не просто "подводные камни", тут подстава на подставе. Во-первых, благодаря увольнению по СЖ компания экономит на выплатах положенных компенсаций. Во-вторых, не факт, что Вас примут даже на декретную ставку.

В-третьих, даже если и примут, это однозначно срочный ТД, который можно расторгнуть в любое время, надо просто договориться с основным работником о его выходе на работу хотя бы на один день.

Поэтому очень подумайте, прежде чем писать заявление на увольнение, оцените все риски. И кстати, Вас уведомили за 2 месяца о сокращении? Если нет, то дождитесь сперва уведомления и у Вас будет ещё два месяца на раздумье поиск новой работы.

Удачи Вам! Автор вопроса. Да, уведомление вручили. В кадрах утверждают, что переводом на декретную должность перейти нет возможности, так как мою сокращают и я при выходе из декрета сотрудницы не смогу вернуться на прежнее место работы. По поводу перевода они говорят правду. Перевод на декретную должность может быть только временным, а в этом случае в штатном расписании должна оставаться Ваша должность, на которую Вы могли бы вернуться, то есть сократить её они не смогут.

Про будущее штатное расписание - вилами по воде. Может они и сами точно не знают, будет оно или нет. Так что оставят Вас на работе или нет - никто Вам точно не скажет. Но уволить Вас с декретной ставки, если вдруг поступит приказ сокращать штат, будет очень просто и без выплат.

Думайте, взвешивайте, промониторте рынок труда, поговорите со знакомыми. Может имеет смысл дождаться сокращения, получить выплаты и уйти?

Но тут лучше Вас никто не знает. Самое интересное нам утверждают, что при переходе на декретную ставку мы уже будем "защищены" от дальнейшего сокращения, так как сократить декретную должность они не могут.

В этом и заключается их главный "аргумент" к мотивации перехода на срочный ТД. Скажите, пожалуйста, а как они смогут осуществить процедуру сокращения с декретной должности? Просто важно знать каким образом они могут,так сказать, "кинуть".

Добрый вечер. Я уже объясняла, что сокращать с декретной должности Вас не будут. Вас просто уволят в связи с выходом на работу основного работника. И сделать это могут без предупреждения, одним днём. И никаких дополнительных выплат, кроме компенсации неотгулянного отпуска, Вы не получите. Спасибо, за развернутый ответ! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:.

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Закон лишь указывает, что это равноценные или нижестоящие ставки, работа на которых не противопоказана работнику по состоянию здоровья ч. Больше никаких разъяснений нет. Поэтому на практике сложности возникают с должностями декретниц, совместителей, инвалидов и проч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Ахметова, г. В организации проводится третий этап сокращения численности и штатов. Вакантными остались только декретные ставки. Обязан ли работодатель предлагать данные вакансии сокращаемым сотрудникам? Будет ли расценено судом в случае спора непредложение этих вакансий нарушением процедуры сокращения? Пластинина, Юрисконсульт. Если следовать дословному толкованию норм Трудового кодекса РФ, выраженных в высказываемой точке зрения судов и государственных инспекторов труда, то нет, не обязан.

За время декрета должность сократили

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты.

Ситуация такова.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

Могут ли при сокращении предложить декретную должность

Обратиться Публикации Отправлено 18 Май - Только что прочитал в статье "Сокращение численности или штата работников: права и обязанности" И. Малых, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика

.

О сокращении штатов в несколько этапов

.

Моя должность попадает под сокращение. Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, сокращения, т.к. сократить декретную должность они не могут. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности.

.

Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Розина

    Люди,діло йде до виборів. Зараз багато чого буде в інтернеті. Фільтруйте інформацію.

  2. trolafmipol

    А что говорить если пару лет назад я дал много денег в долг и каждый месяц с зарплаты в один и тот же день человек мне перечисляет по 10 тыс.руб.как мне это доказать если возникнут вопросы?

  3. Мечислав

    Здравствуйте! У вас великолепная подача материала, кратко, по делу и понятно. Не могли бы вы еще объяснить насчет лишения разрешения на оружие из-за двух административных нарушений, что это должны бытт за нарушения-можно дорогу перейти в неположеном месте, или это должны быть нарушения, связанные с оружием-нарушения хранения, транспортировки, правил охоты?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.