Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оценочный лист учителя для стимулирующих выплат в 2019 18 учебном году

Занятие в сфере образования никогда не отличалось высоким уровнем заработной платы, и правительство РФ поставило перед собой задачу повысить зарплату педагогам в году. А пока что статистика продолжает показывать, что выпускники педагогических вузов избегают работы в школе именно из-за низкой оплаты труда. Даже стимул, в виде дополнительных проплат не влияет на показатели, поскольку доплаты мизерные, а критерии выполнения далеки от жизни. Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от Изучим его подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Действие настоящего Положения распространяется на всех основных работников школы. Данное Положение регламентируется следующими основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений:. Учителям устанавливаются стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата: каждому критерию соответствует определенное количество баллов.

Учителя представляют в экспертную комиссию по установлению стимулирующих выплат результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями.

Ответственность за достоверность информации учителей возлагается на заместителей директора по учебно-воспитательной работе. Экспертная комиссия распределяет стимулирующие выплаты и определяет итоговый балл в денежном эквиваленте. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов, не реже 1 раза в полугодие.

Размер стимулирующих выплат каждому учителю за определенный период определяется следующим образом: - производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за прошедший период; - суммируются баллы, полученные всеми работниками общеобразовательного учреждения; - размер фонда ежемесячных стимулирующих надбавок разделить на общую сумму баллов, в результате получив денежный вес в рублях одного балла.

В результате будет получен размер стимулирующих выплат каждому работнику школы за месяц. В случае совмещения различных должностей заместитель директора - учитель, учитель — педагог-организатор при распределении выплат стимулирующего характера их размер определяется с учетом результатов деятельности по каждой из областей и при подсчете суммируются.

В соответствии с целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах. В состав экспертной комиссии включаются заместители директора по УВР, председатель профсоюзного комитета, квалифицированные представители трудового коллектива, избранные трудовым коллективом. Председателем экспертной комиссии является директор общеобразовательного учреждения.

Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора общеобразовательного учреждения. В компетенцию экспертной комиссии входит: - рассмотрение материалов по самоанализу деятельности учителей в соответствии с утвержденными критериями; - расчет оценочных баллов по каждому работнику в соответствии с показателями, пред - принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки.

Прием документов проект оценочного листа, заполненный работником, с приложением документов, подтверждающих достоверность указанных сведений о качестве труда в комиссию производится за 10 дней до начала следующего отчетного периода. По результатам рассмотрения представленных документов на каждого работника оформляется оценочный лист за подписью членов комиссии, принимавших участие в заседании.

Сводный оценочный лист с указанием общего количества баллов по каждому работнику в обязательном порядке доводятся до сведения педагогических работников вывешивается на информационный стенд. Порядок подачи апелляции по оценке профессиональной деятельности педагогического работника.

Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт нарушения установленных процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля или факт допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работников по другим основаниям, комиссией не принимается и не рассматривается. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему исчерпывающий ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

В этом случае на работника оформляется новый оценочный лист. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

При этом допускается внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов, определение минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. Стимулирующие выплаты, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены в связи с ухудшением качества работы и ее результативности. Подготовка обучающихся - призеров и дипломантов предметных олимпиад, конференций, конкурсов по предмету. Наличие замечаний- снижение количества баллов максимально на 3 балла в зависимости от серьезности случая.

Результаты государственной итоговой аттестации обучающихся в основных и средних общеобразовательных учреждениях, итоговых контрольных работ, проводимых на муниципальном уровне. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта по курируемым образовательным областям.

Эффективность воспитательной деятельности по предотвращению преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися или при их участии, к общей численности обучающихся.

Охват детей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, правоохранительных органов или на внутришкольном учете, дополнительным образованием. Список учащихся. Журналы посещаемости педагогов дополнительного образования, в кружках которых занимаются дети из группы риска.

Обеспечение участия учреждения, в соответствующих мероприятиях по направлениям воспитательной, здоровьесберегающей деятельности. Результативность участия в смотрах, конкурсах, конференциях по направлениям воспитательной, здоровьесберегающей деятельности:. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта по направлениям воспитательной, здоровьесберегающей деятельности. Учитывается наличие приказа, положения о мероприятии, отчетные данные учреждения.

N — количество мероприятий федерального уровня , в которых запланировано участие педагогов, учащихся школы;. Учитываются мероприятия, по которым есть положения, утвержденные приказом по учреждению и итоговый приказ по мероприятию.

Участие педагога-организатора в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах, семинарах и т. Учитывается наличие положений, приказов по учреждению об участии в конкурсном мероприятии с назначением ответственного лица лиц , приказов об итогах, грамот, дипломов, свидетельств, сертификатов участника. Участие педагога-организатора в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах, семинарах международ-ного, федерального уровня.

N — количество мероприятий федерального уровня , в которых з. Общие условия использования. Размер шрифта: A A A. Цвет сайта: A A A. Изображения: Да Нет. Обычная версия. Казани Визитная карточка. Адрес: , г. Казань, ул. Айдарова, д. У нас учатся: учащихся У нас учат: 45 педагогов. Выплаты стимулирующего характера снижаются за следующие упущения: нарушение трудовой дисциплины; невыполнение должностных инструкций; нарушение правил внутреннего распорядка; нарушение санитарно-гигиенического режима и техники безопасности; наличие обоснованных письменных жалоб.

Определение размера стимулирующих выплат. Экспертная комиссия, ее состав и регламент работы. Порядок подачи апелляции по оценке профессиональной деятельности педагогического работника 4. От 1единицы 4 годовая При наличии в учреждении обучающихся — победителей, призеров предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, конференций федерального уровня начисляется 4 балла, республиканского уровня -3 балла; муниципального уровня — 1 балл, при отсутствии успешных результатов — 0 баллов.

Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта по курируемым образовательным областям От 1единицы 4 полугодовая За подготовку участие в подготовке и проведение на базе учреждения методических мероприятий по распространению передового педагогического опыта семинаров, конференций и др.

Результативность участия в смотрах, конкурсах, конференциях по направлениям воспитательной, здоровьесберегающей деятельности: - учреждения; От 1единицы 6 годовая При успешном участии учреждения в смотрах, конкурсах, конференциях федерального уровня начисляется 6 балла, республиканского уровня -4 балла; межрегионального межрайонного уровня — 3 балла, муниципального уровня — 2 балл, при неучастии — 0 баллов балл присваивается по наивысшему уровню Наличие документально подтвержденных призовых мест или почетных грамот, дипломов, свидетельств, сертификатов приказов - педагогических работников; От 1единицы 6 годовая При успешном участии педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях федерального уровня начисляется 6 балла, республиканского уровня -4 балла; межрегионального межрайонного уровня — 3 балла, муниципального уровня — 2 балл, при неучастии — 0 баллов.

От 1единицы 6 годовая При успешном участии обучающихся в конкурсах, смотрах, соревнованиях, др. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. ФГОС для обучающихся с ограниченными возможно…. Доска объявлений.

Звезда Победы. Наш профком. Психологическая служба города. Памятки для учителей и родителей. Антикоррупционная деятельность. Ребенок в опасности! Школьное питание. Информационно-библиотечный центр. Дорожная безопасность. Информационная безопасность. Виртуальный методический кабинет. Профилактика терроризма и экстремизма. Образовательные программы. Для того, чтобы обратиться в техническую поддержку, перейдите по ссылке.

При подготовке в отчетный период учащихся — победителей, призеров, дипломантов предметных олимпиад, конференций, конкурсов международного и федерального уровня начисляется 6 баллов; республиканского уровня - 5 баллов; межрегионального межрайонного уровня — 4 балла; муниципального уровня —3 балла, при отсутствии успешных результатов — 0.

При наличии 2-х и более мероприятий, подготовленных учителем по предмету в рамках внеурочной деятельности — 6 баллов, при отсутствии мероприятий — 0 баллов балл присваивается по наивысшему уровню План воспитательной работы, программы мероприятий, отчет учителя о проделанной работе.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном процессе. Отсутствие случаев детского травматизма, несчастных случаев во время учебно-воспитательного процесса— 3 балла, наличие указанных случаев - снижение количества баллов максимально на 3 балла в зависимости от серьезности случая Журнал регистрации и учета несчастных случаев во время учебно-воспитательного процесса и акты. Участие в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях.

Победитель или призер в отчетный период в профессиональных конкурсах, грантах, конференциях федерального уровня начисляется - 10 баллов; республиканского уровня - 9 баллов; муниципального уровня — 7 балла, участие -3 балла при неучастии — 0 баллов балл присваивается по наивысшему уровню Почетные грамоты, дипломы, свидетельства, сертификаты участника, приказы. Наличие и уровень распространения передового педагогического опыта.

При наличии у учителя в отчетный период открытых уроков, мастер-классов, творческих отчетов, статей, презентаций по обобщению передового педагогического опыта в рамках методических мероприятий федерального уровня начисляется - 6 баллов; республиканского уровня - 4 балла; муниципального уровня —2 балла, при отсутствии передового педагогического опыта и форм его распространения - ноль баллов балл присваивается по наивысшему уровню План работы, приказы о проведении мероприятий, программы мероприятий.

Ведение учетно-отчетной документации журналы, дневники, планы, отчеты. Отсутствие замечаний - 3 балла Наличие зафиксированных документально замечаний — снижение количества баллов максимально на 3 балла в зависимости от серьезности замечания.

Наличие нарушений — снижение количества баллов максимально на 5 баллов в зависимости от серьезности случая. Выполнение требований к санитарному содержанию учебного кабинета. Организация дополнительных платных образовательных услуг. Эффективность управленческой деятельности по комплектованию и сохранности контингента.

Отсутствие учащихся со справками и оставшихся на повторное обучение по неуспеваемости. При отсутствии данной категории обучающихся — 8 баллов; При наличие случаев — 0 баллов.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г.

Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от К видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Общие положения. Система стимулирующих выплат работникам МБОУ включает в себя:. Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Положение НСОТ

Активная внутриклассная жизнь: классные часы, тематические вечера, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок и т. Проведение 1 раз в неделю классных часов. Сценарии тематических вечеров, праздников Наличие протокола родительского собрания или другого мероприятия. Посещаемость родительских собраний. Оформление информационного материала газета, сайт, презентация. От 0 до 3 Сценарий родительского собрания или другого мероприятия. Позитивная динамика. До 5 Организация социально-значимой творческой деятельности педагогическими работниками 1 Организация и проведение школьных праздников - проведение мероприятия; - наличие сценария; Оформление информационного материала газета, стенд,.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ. Критерии Индикаторы Основание для премирования Самооценивание

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Вместо воспитания и образования детей учителя заняты сбором «галочек» ради стимулирующих надбавок"

.

.

План работы МО учителей на учебный год Основная тема работы МО: учителю для: заполнения оценочного листа для получения стимулирующих учителей начальных классов ГБОУ школа на ​ учебный год. Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ. 2.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов Новые правила
Комментариев: 2
  1. Семен

    Если по истечении 180 дней автомобиль с евробляхой угнан и я заявляю об угоне, как будет обстоять вопрос с заявлением, розыском, штрафами и всем остальным?

  2. dissoly

    Ахтунг! Снизу рвутся жопы мамкиных адвокатов и противников полицайского режима.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.