Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в праздничные дни при почасовой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитатьзарплату при почасовой оплате в праздничные дни

Нормы трудового законодательства обязывают компанию оплачивать в двойном размере или предоставлять другой день отдыха, если сотрудник вышел на работу в выходной и нерабочий праздничный день. Заявление от сотрудника о том, будет ли он брать отгул, нужно получить до конца месяца, в котором он вышел на работу в выходной и праздничный день. Права выбора компенсации нет, если с физическим лицом заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — в таком случае за работу в выходной и праздничный день предоставляется только оплата в двойном размере.

Как оплатить работу в выходной и нерабочий праздничный день сотруднику со сдельной оплатой труда? В данном случае всё зависит от того, будет ли сотрудник брать день отдыха или выберет двойную оплату. Если работник взял отгул — отработанный день нужно оплатить в одинарном размере, день отгула не подлежит оплате. В обратном случае, если сотрудник отказался от дополнительного дня отдыха, работодатель обязан оплатить день работы в двойном размере или в большем размере, который установлен локальным актом фирмы, коллективным или трудовым договором.

Например, работники-сдельщики Ромашкин и Розанов были привлечены 1 мая года. В праздничный день Ромашкин и Розанов помыли каждый по 6 машин, за мойку одного автомобиля предусмотрена оплата рублей. Ромашкин выбрал отгульный день, Розанов отказался от предоставления дополнительного выходного.

Итак, Ромашкину полагается доплата за работу в праздничный день руб. Допустим, что в компании в таких случаях установлена двойная оплата, тогда Розанову полагается руб. Как оплатить работу в выходной и праздничный сотруднику с почасовой оплатой труда? Порядок аналогичен оплате при сдельной оплате труда, поэтому сразу приступим к рассмотрению на примере.

Промоутеры Комаров и Пчелкина были привлечены к работе 23 февраля года и отработали по 7 часов каждый. Часовая тарифная ставка оплачивается в размере рублей. Комаров отказался от дополнительного дня отдыха, а Пчелкина решила взять отгул. В таком случае, Комарову доплата будет произведена в размере руб. Доплата Пчелкиной за работу 23 февраля составит руб.

Как оплатить работу в выходной и праздничный день сотруднику на окладе? Таким работникам оплачивается выходной и праздничный день дополнительно к установленному окладу. Сумма доплаты зависит от следующих факторов:.

Размер доплаты необходимо рассчитать аналогично доплате за сверхурочную работу. То есть по следующей схеме:. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитаем по следующей формуле:. Водители Антоновский, Гаранин, Тихонов, Кравченко привлекались к работе в выходной день на 8 часов в сентябре года.

За работу в выходной день Антоновский и Гаранин взяли отгулы в сентябре , а Тихонов и Кравченко отгулы решили не брать. Тихонов так же брал в сентябре административный отпуск на 1 день. Оклад водителей составляет 30 руб. Годовая норма рабочих часов составляет час так как 60 часов в неделю. Среднемесячное количество рабочих часов ч. Итак, отразим доплату в табличном варианте:.

Доплата за работу в выходной и праздничный день облагается НДФЛ и страховыми взносами и учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете. В бухгалтерском учёте будут следующие проводки:. Дебет 20 23, 25, 26, 44 Кредит 69 — начислены страховые взносы с заработной платы. Дебет соответствующий субсчет — Кредит 51 — страховые взносы перечислены в бюджет.

Дебет 70 Кредит 50 51 - работнику выплачена заработная плата. В заключение хотелось бы отметить, что конкретный размер оплаты труда в выходной и праздничный день допускается установить коллективным, трудовым договором и локальным нормативным актом компании, который согласован с мнением представительного органа сотрудников. Оплата труда в выходные и праздничные дни при разных системах оплаты. Сумма доплаты зависит от следующих факторов: работал сотрудник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени; возьмет ли он за этот день дополнительный выходной день.

То есть по следующей схеме: Среднемесячное количество рабочих часов рассчитаем по следующей формуле: Пример. Итак, отразим доплату в табличном варианте: Водитель Отгул В пределах нормы рабочего времени выполнялась работа Доплата за отработанный выходной день Антоновский Да Да, в пределах нормы 30 руб.

Гаранин Да Сверх нормы рабочего времени 30 руб. Тихонов Нет Сверх нормы рабочего времени 30 руб. Кравченко Нет Да, в пределах нормы 30 руб. Просмотры: Проверьте Ваш E-mail, мы выслали вам подтверждение.

Почему бухгалтеру необходим КонсультантПлюс? Работающие меньше 4 часов в день останутся без обеда. ФНС продлила работу сервиса для сдачи отчётности. Налогоплательщики вправе выбрать формат сдачи бухотчётности. В КонсультантПлюс добавили информацию о муниципальном контроле. Способы увеличения зарплаты. Виды и правила начисления премий сотрудникам.

Удержания из зарплаты сотрудников. Гарантии беременным сотрудницам. Правила выплаты зарплаты на карточки. Нюансы выдачи аванса с зарплаты. Посмотреть на эту тему. Как проверить правильность расчёта больничного?

Налоговая переплата, требования при закупке медизделий, копия исполнительного листа. НДС с трудовых книжек, новые обязанности аудиторов, незаконная перепланировка.

Взносы на ВНиМ, конвертируемые займы, инструктаж по охране труда. Уплата недоимки по взносам, продление действия госконтракта, труд самозанятых. Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Смотреть ещё.

Оплата праздничных дней при сменном графике

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплата праздников при часовой оплате труда

Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней. Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года. Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека. На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере. Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье льготами. В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Как оплатить труд в праздники и выходные дни

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То есть, если сотрудник сделал 5 деталей по 5 рублей каждая, его заработок составит 25 рублей, если 10 по 5 рублей — 50 и так далее. Работа по часовым и дневным тарифным ставкам — оплата труда в данном случае зависит от отработанного времени. Например, сотрудник отработал часа в месяц — зарплату он получит только за эти часы.

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному.

Автор: Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы компании Acsour. Комментирует Елена Коптева, Руководитель отдела по расчету заработной платы компании Acsour. Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Работа в праздничные дни при почасовой

Нормы трудового законодательства обязывают компанию оплачивать в двойном размере или предоставлять другой день отдыха, если сотрудник вышел на работу в выходной и нерабочий праздничный день. Заявление от сотрудника о том, будет ли он брать отгул, нужно получить до конца месяца, в котором он вышел на работу в выходной и праздничный день. Права выбора компенсации нет, если с физическим лицом заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — в таком случае за работу в выходной и праздничный день предоставляется только оплата в двойном размере.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Оплата труда в выходные и праздничные дни при разных системах оплаты

.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы. или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Агата

    А забастовка. Да надо пред являть ,по всем аспектам жизни!

  2. Оксана

    Разбери работу силы права и можно ли отсудить компенсацию у России за гибель отца, пожалуйста.

  3. Егор

    Ну типа с понятыми нельзя подбросить патрон пистолетный-он же маленький и его можно просто держать в кулаке.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.