Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение и предложение вакантной должности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предлагаем вакансии при сокращении (образец)

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы. Естественно, любой из сокращаемых может занять эту должность. Нет, не обязан, если первый или последующий за ним не обязательно самый достойный сокращаемый работник дст согласие на перевод на данную должность.

Преимущественного права на заполнение вакансий нет. Очередность предложения вакансии сотрудникам определяется работодателем. А как же п. Затем один из уволившихся подает в суд исковое о восстановлении на работе, аргументируя это тем, что вакансия была и не была предложена ему. С момента оформления документов на перевод данная единица вакантной не является, поэтому оснований для ее предложения другому работнику нет.

Это понятно. Вопрос в другом. Поясню на примере. Есть несколько сокращаемых, 01 марта появилась вакансия и была предложена одному из сотрудников поскольку, по Вашему мнению, РД не обязан предлагать вакансию всем сокращаемым. Сотрудник подумал и согласился на предложенную вакансию 03 марта, с 03 марта приступил к выполнению обязанностей в новой должности.

Я полностью с Вами согласен, что с момента оформления перевода данная должность не является вакантной. Таким образом, с 01 марта по 02 марта включительно должность была вакантной и не была предложена другим сокращаемым?

Получается был нарушен порядок увольнения по сокращению штата? Рассуждения дилетанта. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть 1 ст. В законе нет такого понятия как "предоставление время на подумать". Предложение вакансий оформляется в письменном виде, работник в документе должен расписаться и изъявить свое согласие или несогласие.

Не согласен или хочет подумать - вакансия предлагается другому работнику, согласен - издаются документы на перевод, не расписался - составляется акт об отказе. Все просто. Пока будет думать, вакансия может быть занята другим сокращаемым работником, который окажется более оперативным.

Ну то есть Вы подтвердили рассуждения дилетанта о том, что вакансия предлагается всем сотрудникам практически одновременно.

Потому как Вы требуете от работника немедленного решения: согласен или нет хочет подумать. За это время Вы должны получить согласие от какого-либо работника.

Если за один рабочий день всех обойти не успели, работник потом может ссылаться на тот факт, что была вакантная должность, а Вы ему не предложили. Так не пойдёт Перевод оформлялся на вакансию и в период срока предупреждения, потому вопрос автора не беспочвенный.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 23 марта Добрый день! Если есть ссылки на судмордаю практику, буду благодарен. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 23 марта изменено. Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Предложение другой работы

Акция месяца 8 88 В процессе деятельности любой организации, предприятия наступает такой момент, когда руководитель сталкивается с вопросом сокращения численности сотрудников или штата. А как мы знаем, работодатель обязан предлагать сотруднику имеющиеся вакантные должности при сокращении штата. Причем существуют определенные условия такого предложения вакантной должности.

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате организации появилась вакантная должность уборщицы.

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Предложение должности и вакансий при сокращении штата является обязательной процедурой, так как этот нюанс закреплен в законодательстве. Если сотруднику не была предложена подходящая вакансия при сокращении, то он вправе обжаловать сам процесс. Процедура сокращения штата и составление нового расписания имеют ряд особенностей, которые должны быть учтены в обязательном порядке. Это связано с требованием законодательства соблюдать трудовые права сотрудников. Процесс сокращения штатов расписан по шагам, что является необходимым для полноценного выполнения всех норм. Новое расписание не должно содержать в себе вакантных должностей, которые не были предложены сокращаемым сотрудникам, если подходят по обязанностям и квалификации. Любое отклонение от правил процесса может повлечь за собой последствия в виде трудовых инспекций и ответственности различного типа в отношении руководителя. При любых нарушениях, которые будут допущены даже комиссией при распределении вакантных мест, ответственность будет возложена на руководителя, который издает в дальнейшем приказ о сокращении или переводе на другую должность. Именно по этой причине комиссию контролирует сам руководитель или же ответственное лицо, знающее все нормы и правила трудового характера, а также очередность переводов и предложений. Предложение вакансий является обязательным и регламентировано статьей трудового кодекса.

Список вакансий при сокращении штата

Одной из обязательных процедур при сокращении численности штата является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам подробнее об этом см. Работникам нужно предложить ч. Сотрудникам должны быть предложены все подходящие свободные должности, имеющиеся к компании. Предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, например, в обособленном подразделении, в общем случае, не нужно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным.

Предложение должности и вакансий при сокращении штата

.

.

Предложение вакантной должности

.

Каков порядок предложения вакантных должностей при сокращении сотрудников, если сокращаемых сотрудников несколько? В штате.

.

Предложение вакансий при сокращении

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Капитанская дочка
Комментариев: 3
  1. Ева

    Была оформлена помощь многодетной семье через месяц после оформления купил машину .Выплати прекратились сразу.Налоговая хоть и не приходит но о всех крупных покупка банки обязаны сообщать куда следует.В этом и есть контроль.

  2. memshawool

    Что по поводу 180 дней?

  3. guecredanen

    Хана обналу, как дальше жить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.