Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно работника отстранить от работы

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей.

Отстранению от работы посвящена ст. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов.

Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей. Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации.

В соответствии с ч. Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями. Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание — увольнение.

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда ст. Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом. Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

В соответствии со ст. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение.

На основании ст. В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед. В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

На основании ч. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права. В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права. Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов ч.

В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:. При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения.

В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно. Бесплатная консультация Библиотека Законы, кодексы и акты Договоры и документы Конституция Юридический словарь. Автомобильное право Административное право Гражданское право Жилищное право Защита прав потребителей Земельное право Медицинское право Миграционное право Налоговое право Семейное право Спортивное право Страховое право Трудовое право Уголовное право Финансовое право.

Юриспруденция Трудовое право Отстранение от работы. Войти Регистрация. Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ.

О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Отметим, что на основании ст. Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы: Составление акта с участием не менее двух свидетелей.

В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ. В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей.

Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта. Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении либо в выездной лаборатории.

Результатом проведенного мед. Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке. Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда ст. Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний. Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования В соответствии со ст.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре В соответствии с ч. Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев На основании ч.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен ч. Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов ч.

В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят: федеральная инспекция труда; специализированные государственные инспекции госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие ; судебный орган. Ваше имя:. Ваш e-mail:. Тема вопроса:. Ваш вопрос:. Файл не выбран. Я согласен с правилами сайта. Задать вопрос. Ваш пароль:. Забыли пароль?

Отстранение от работы

Акция месяца 8 88 Узнайте, в каких случаях сотрудника нельзя допускать к выполнению должностных обязанностей и что для этого нужно сделать. Примеры из кадровой практики, образцы необходимых документов и советы экспертов вы найдете в статье. Отстранение — суровая, но неизбежная мера, которую работодатель вынужден применять к сотруднику, не способному или не готовому выполнять свои должностные обязанности. Это временное решение: трудовые отношения не прекращают, а приостанавливают.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев.

Работодатель может временно отстранить своего сотрудника от работы по ряду причин. Работника не допускают к его непосредственным обязанностям по причинам, которые указаны в ТК РФ и некоторых нормативных актах. Беспричинное недопущение работника к его обязанностям запрещено законом. Кроме того, этот факт должен быть правильно оформлен с кадровой точки зрения.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой - см. Правовое обоснование. Если работодатель произвел незаконное, по мнению работника, отстранение от работы, за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также суд. Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:.

Статья 76. Отстранение от работы

Прекращается ли действие трудового договора в случае отстранения работника от работы? Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере? На основании какого документа должны отстранить работника от работы? В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? На практике нередко случается, когда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику определенные меры — вплоть до отстранения его от работы.

Купить систему Заказать демоверсию. Отстранение от работы.

Статья Отстранение от работы. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК , в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В каких случаях допускается отстранение работника от работы

Согласно статье 49 ТК по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника:. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 49 ТК.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 331.1 ТК РФ. Особенности отстранения от работы педагогических работников

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. За это время заработная плата работнику не начисляется, за исключением отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой - см.

.

В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы? Какие последствия это влечет для работника? Закон не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ладимир

    Спасибо за советы Тарас Валерьевич. А на счёт консультаций они платные или нет?

  2. blacewecflim76

    Новый формат видео агонь!

  3. Муза

    Я так понимаю таинственный адвокат был Андрей Михайлович

  4. bellpregpava

    Ну я не знаю. На чей вы стороне господин адвокат.

  5. Фадей

    Владислав Храпычьмудрейший совет))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.