Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возмещение дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом документы

Сотруднику, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, полагается четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС РФ. При этом ребенок должен находиться на домашнем уходе, а не содержаться в специализированных детских учреждениях на полном государственном обеспечении например, в интернате. Если в семье более одного ребенка-инвалида, дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не увеличивается. Их в любом случае четыре в месяц на обоих родителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Режим работы:. Также работнику предприятия, который имеет право на получение дополнительных льгот для ухода за ребенком-инвалидом, следует знать, что предоставляемые ему отпускные дни не могут накапливаться и переноситься на другой месяц. Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца.

Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня 28 и 29 маято именно это количество дней и будет предоставлено работодателем. Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают.

На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 28 и 29 мая. При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не. Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды.

В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель. Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью. Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения.

Обратите внимание Четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус до момента такой утраты. Обложение НДФЛ Чиновники неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ письма Минфина России от 1 июля г.

Фондом может быть инициирована проверка подлинности пакета бумаг и правомерности выплат. Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не. Страховые взносы Что касается страховых взносов, то с года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Федеральный закон от 29 декабря г.

При поступлении в филиал регионального отделения Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, филиал регионального отделения Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе.

То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов. Исходя из этого, работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками.

В апреле Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся.

При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена. Как посчитать отпускные за период дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом Сумму к оплате за дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом рассчитайте исходя из среднедневного часового заработка.

При этом среднемесячное число календарных дней 29,3 в расчетах не применяется. Такой вывод следует из пункта 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

В октябре года она использовала все четыре дополнительных выходных дня. При этом она представила все необходимые документы и в том числе справку с места работы мужа о том, что он не использовал дополнительные выходные у себя на службе.

Орлова устроилась в компанию с 1 сентября года. Каких-либо ограничений в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отдыха в тот период месяца, когда сотрудник после окончания очередного отпуска вышел на работу, законодательство РФ не содержит.

С учетом этого сотрудник, половину месяца находившийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, по нашему мнению, имеет право на предоставление в течение оставшейся половины месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней в полном объеме 4.

Если дополнительные выходные в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю. Статьей ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Таким образом, работник имеет право на 32 часа в месяц 8 ч x 4 дн. Особенности выплаты при совместительстве Порядок предоставления выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, прямо законодателем не урегулирован. Следует отметить, что ни в одном нормативном документе не зафиксировано условие о предоставлении данных дней на работе по совместительству одновременно с предоставлением по основному месту работы.

Работник может воспользоваться этими дополнительными выходными на работе по совместительству в любое удобное для него время в течение календарного месяца. Особенности выплаты при пилотном проекте В соответствии с п. Для возмещения указанных расходов страхователь представляет в территориальный орган ФСС. Территориальный орган ФСС в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

Поэтому страхователь должен собрать и хранить все указанные документы, а не только копии приказов о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Если страхователь не представит все необходимые документы, то его ожидают неблагоприятные последствия - расходы на оплату выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом будут взысканы с этого страхователя п.

Отметим, что срок для обращения страхователем за возмещением расходов на оплату 4 дополнительных выходных одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами в территориальный орган ФСС не установлен, поэтому страхователь может обращаться за возмещением в любое удобное для него время. Поскольку он утвержден Постановлением Правительства РФ, то в спорных ситуациях нужно руководствоваться именно. Нормы иных нормативно-правовых актов применяются в части, не противоречащей данному Порядку.

Режим работы: с 09 до 21 кроме вс. Вопросы юристу Частые вопросы Юридические споры Защита прав. Пмр начисление компенсации за отпуск при увольнении в году В каком возрасте меняют паспорт в россии закон Трудовой кодекс статья 77 первая часть пункт 1 Будет ли клевета если заявление написано в полицию Можно ли не предоставлять отпуск по графику Новые правила оформления дачных участков с 1 января Найти информацию на участок по кадастру Раздел имущества восстановить срок давности Порядок взыскания алиментов на несовершеннолетних детей при разводе Развод муж сделал доверенность Может ли устанавливаться разной модели шины Можно ли получить патент усли ип без сотрудников Как настучать на мента с ссб Стр 2 6 3 ндфл Имеет ли право отец брать детей после развода Можно ли в лесу готовить на газовой плитезаконно Как узнать какая я в очереди по улучшению жилищных условий.

Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом. Нормативная база О предоставлении четырех дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида говорится не только в ст.

Аналогичные нормы предусмотрены в п. Порядок проведения проверок оплаты выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также перечень документов, который должен быть у страхователя, определены Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст.

Какие документы нужны сотруднику, чтобы оформить дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом? Отражение в отчетности; Подтверждающие документы; НДФЛ и страховые Четыре дополнительных выходных дня сотрудника для ухода за Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком- инвалидом. Пошаговая инструкция: как возместить пособия из ФСС в году.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом оплачивает ФСС. Важная статья: Как возместить расходы на выплату пособия из ФСС: новые Документы к заявлению на дополнительные выходные. То есть, например, накопить дополнительные дни за несколько месяцев и использовать их суммарно в один период запрещено по закону.

Срок отпуска Статья Трудового кодекса России разрешает каждый месяц одному из вышеуказанных лиц брать четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня. В нем отражены необходимые документы. Что касается получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье трудового законодательства, его срок не может превышать 14 календарных дней.

Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы , ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Сразу стоит отметить, что если в коллективном соглашении , установленном на предприятии, не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком с ограниченными возможностями, то требование работника в данном случае будут неправомерны.

Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Также документ заполняется в особом порядке с отражением подробных расчетов пособия. Причем оформить отпуск можно не только маме, но и другому родителю, а также разделить дополнительные дни между ними. Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью. Бумаги которые подтверждают расходы Для получения возврата страхователю нужно подготовить определенный пакет бумаг, куда входят копии документации, свидетельствующей о правильности и законности перечисления средств работникам.

Справка о смерти застрахованного лица, выданная органами ЗАГС оригинал. Если пакет документов будет собран с учетом всех требований и представлен в органы ФСС вместе с заявлением, то государство возместит предприятию не только исчисленные пособия, но и страховые взносы, начисленные на него. Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах. Как происходит процедура возврата Некоторые организации сталкиваются с тем, что пособия работникам оказались большего размера, чем уплаченные в фонд взносы.

Женщина вправе обратиться как в женскую консультацию, так и в другое учреждение, которое отслеживает ход ее беременности.

Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным. Если у вас есть такие сотрудники, вам будет полезно знать, как грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Бесплатные юридические консультации.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Режим работы:. Также работнику предприятия, который имеет право на получение дополнительных льгот для ухода за ребенком-инвалидом, следует знать, что предоставляемые ему отпускные дни не могут накапливаться и переноситься на другой месяц.

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ ДОКУМЕНТЫ

На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид. Также Бычков А. Справка копия из бюро медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка была предоставлена ранее, как и копии документов, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, а также свидетельство о его рождении. Сотрудник работает в организации с 1 октября г. Для начисления оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами используется предопределенный вид начисления Оплата дней ухода за детьми-инвалидами раздел Настройка — Начисления. Вид начисления в программе уже настроен и готов к использованию, но при необходимости некоторые из закладок можно редактировать: на закладке Налоги, взносы, бухучет в разделе Страховые взносы по умолчанию указан вид дохода Возмещаемые ФСС компенсации, облагаемые страховыми взносами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы.

Андрей Кизимов действительный государственный советник РФ 3-го класса, кандидат экономических наук. Четыре дополнительных выходных дня сотрудника для ухода за ребенком-инвалидом оплачивайте исходя из среднего заработка.

Тем не менее законодатель предусмотрел освобождение от уплаты налога п. Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери по его письменному заявлению. Это предусмотрено ч.

Возмещение дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом документы

.

.

Как учесть компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

.

Рассмотрим, какие документы могут.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лидия

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.