Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае. Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся часть 1 статьи ТК РФ. При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при работе по совместительству

Сообщений: Баллов: Регистрация: Я делаю в приказе по форме Т-6а, так как это фактически 2 работника. Да, про эту форму я забыла никогда не пользуемся. А для отпуска по внутреннему совместительству что будет основанием? Я два заявления вправе попросить написать? Нет, не на все еще я грабли наступила! Основанием для отпуска по основной работе должен быть график отпусков. По совместительству - копия приказа об отпуске по основному месту работы и заявление. Изменено: shtern - Цитата shtern пишет: как оформить отпуск по совместительству, можно ли без заявления а только на основании приказа об отпуске по основному месту работы.

Пусть заявление будет без визы. Тот же самый график отпусков. Тем более, что совместитель внутренний - никакого приказа с основного места работы не нужно.

Делаете одновременно либо 2 приказа, либо что более удобно и практично один приказ по форме Т-6а, где в первой строке пишете его как основного работника, во второй - как совместителя должности и табельные номера будут разные, возможно период работы. Если совместитель внутренний, возможно, и приказа не нужно.

Как это не нужно? Приказ оформляется на каждого работника, которого мы отправляем в отпуск. Физическое лицо у нас одно, а работника - два. И отправляем одновременно в отпуск и секретаря Иванову, и инспектора по кадрам Иванову. Расчет отпускных производится по каждой должности - записку-расчет оформляем на основании приказа. Надежда, или я Вас неправильно поняла - Вы о приказе на основного работника или совместителя? Изменено: Снеженка - Делаю Т-6а, заявление пусть будет без визы.

Надеюсь, руководство мои пояснения услышит. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Роструд о выдаче СТД-Р работнику, который не отказался от трудовой книжки. Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР….

Какие льготы, преимущества? Выговор перед увольнением. Почему все пишут разные даты? СЗВ-ТД по работающим пенсионерам. Минюст России предложил новую редакцию КоАП с новыми нормами об ответственности работодателей. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Подскажите пожалуйста! Цитата Гость пишет: то как оформлять на него отпуск? Вадим А.

Цитата Гость пишет: Подскажите пожалуйста! Цитата Ирина пишет: работать оговорённое в ТД количество часов в день например 4 часа , либо больше, даже полный рабочий день до 8 часов в день.

Консультация ПК Вопрос. Запись о приеме на работу внесена. Эту запись дублировать в личную карточку работника, которая уже заведена или заводить новую? Мы рекомендуем заводить новую личную карточку на внутреннего совместителя и уже туда вносить записи, связанные с работой по внутреннему совместительству. В том числе и продублировать запись о приеме работника на работу. Это объясняется тем, что работа по совместительству выполняется на условиях другого трудового договора.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. N 1, личная карточка работника форма Т-2 , заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа распоряжения о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1а ; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Как видно из данных предписаний, личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу. А так как на внутреннее совместительство работник принимается на работу на основании заключенного трудового договора, то на него заводится новая личная карточка, которая и будет отражать сведения о работе по внутреннему совместительству.

Также работник, уволившись с работы по совместительству, может продолжать работать по основному месту, и наоборот, уволившись с основного места работы, работник может продолжать работать по совместительству только уже внешнему. В связи с чем возникнет необходимость продолжать записи в личной карточке сведения об отпусках, о переводах, об аттестации, о повышении квалификации, о профессиональной подготовке, о наградах и т.

Мы привели свое мнение по заданному вопросу. Вместе с тем отметим, что некоторые специалисты считают, что вторую личную карточку заводить не нужно, для внесения сведений достаточной первой по основной работе. Вадим А, это по почтовой рассылке пришло пару часов назад.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста каким образом предоставлять отпуск и нужен ли он вообще В организации устроен работник на 1 ставку, освободилась в организации 0,5 ставки-его приняли, отпуск сколько дней давать? Спасибо большое. Отпуск основному работнику и совместителю предоставляется одновременно см. Поэтому работник Ваш получит 28 дней отпуска одновременно.

А вот расчет отпускных будет у него по 2-м должностям. И в приказе указываете дважды. Надежда Бекетова. Цитата Снеженка пишет: И в приказе указываете дважды. Цитата Надежда Бекетова пишет: 2 отдельных приказа. Цитата Снеженка пишет: Я делаю в приказе по форме Т-6а, так как это фактически 2 работника. Цитата shtern пишет: отправляем сотрудника в отпуск по основному месту работы, основание - личное заявление. Цитата shtern пишет: начальник подразделения поставила визу на отпуск по основному месту работы сотрудника и уперлась рогом визировать совместительство.

Цитата shtern пишет: А для отпуска по внутреннему совместительству что будет основанием? Цитата Снеженка пишет: совместитель внутренний - никакого приказа с основного места работы не нужно.

Цитата Надежда Бекетова пишет: возможно, и приказа не нужно. Снеженка, Надежда Бекетова, спасибо за помощь! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР… Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Отпуск внутреннего совместителя

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Я делаю в приказе по форме Т-6а, так как это фактически 2 работника. Да, про эту форму я забыла никогда не пользуемся.

Просмотр полной версии : Внутренний совместитель. Добрый день. Подскажите-по законодательству-отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной и дополнительной работе. Можно сказать, что такой человек уходит сразу в 2 отпуска.

Как оформить отпуск совместителя?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Предоставлением отпуска внутреннему совместителю. Работник трудится по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству, работник пошел в отпуск по основной должности, соответственно ему должен предоставляться отпуск по совместительству? А если работник хочет работать по внутреннему совместительству находясь в отпуске по основной должности можно ли так если работник предоставит заявление, о том что он хочет работать? Ссылка на сообщение. Re: Предоставлением отпуска внутреннему совместителю. Вопрос : Работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он во время отпуска работать в своей организации на другой должности по внутреннему совместительству?

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству. Заявление о. Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если уходишь в отпуск на основной работе,обязательно идти в отпуск по.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда.

.

.

.

.

Как написать заявление на отпуск по совместительству в году. Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.