Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работадатель без моего заявления удержать из зп ремонт планшета

Работаю на полную ставку, но в договоре оформлена на пол ставки с оплатой , а по факту платят 15 Оштрафовали на рублей за то, что мой отчёт о совершенной работе был принят как нарушение субординации. Как мне доказать, что я работаю на полную ставку? Имеет ли право работодатель удержать часть моей зарплаты? Куда я могу обратиться для урегулирования вопроса. Добрый день, Мари! Работодатель не имеет права штрафовать работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работадатель без моего заявления удержать из зп ремонт планшета

Работаю на полную ставку, но в договоре оформлена на пол ставки с оплатой , а по факту платят 15 Оштрафовали на рублей за то, что мой отчёт о совершенной работе был принят как нарушение субординации. Как мне доказать, что я работаю на полную ставку? Имеет ли право работодатель удержать часть моей зарплаты? Куда я могу обратиться для урегулирования вопроса. Добрый день, Мари! Работодатель не имеет права штрафовать работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Федерального закона от N ФЗ Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Здравствуйте, я устраиваясь в магазин продавцом товар не принимала инвентаризации не было, моей подписи нигде не стоит, сейчас спустя 7 месяцев закрывается магазин во время инвентаризации обнаружили недостачи, акт я подписывать отказалась.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Могут ли заставить меня платить недостачи, и отдадут ли трудовую Здраствуйте. Могу ли я вернуть деньги свои Добрый день. Я работаю в крупной фирме связанный с продажей аборудования. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Ответьте на вопрос пжл Если сотрудник работает в ООО 6 месяцев 3 из которых испытательный срок , нет оформления трудового договора , записи в трудовой книжке , договора о мат.

Мой работодатель делает ревизию пока я в отпуске с 1 февраля я с ней не согласилась, теперь он делает вторую ревизию с посторонними людьми и опять с нарушениями один сотрудник на больничном. Но при выходе администратор потребовал чтоб он оплатил моей картой за украденный товар украл месяц назад. Здравствуйте, я работала в магазине продавцом , не официально, буквально вчера хозяин магазина сказал чтобы я собирала долги и уходила, но я забрала долговую тетрадь и ушла, может он подать на меня в суд и что делать мне???

Скажите пожалуйста как мне правильно поступить, когда удерживается денег с моей зарплаты? В феврале месяце я сделал коммерческий вывоз так как пришло письмо , и отправил телефон ,но там была царапинах на кране ,сейчас с меня хотят удержать деньги но при этом телефон не вернут мне.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Проходит определенное время и наступает день ревизии, и при ревизии всплывает тот самый алкоголь который должны были списать и ставят мне как недостачу.

Я недавно вышла на работу как подменная в магазин текстиля. Сейчас хозяйка сделала ревизию и вешает на нас со сменщицей костюм. Зарплату не выдает второй месец,21 марта начисляет з. Здравствуйте,я работала в продуктовой магазине, брала под запись продукты, сумма накопилось большая,зарплаты не хватала чтоб погасить хотябы частично,хозяин магазин здал в аренду,нас уволили по статье,и ещё за всю просрочку заставляют сплотить,и последняя ревизия прошла очень плохо, как выяснилось потом что была не доздача на большую сумму, и за это тоже мы должны заплатить,теперь угрожает, требует чтоб мы ему вернули деньга всю сумму и сразу,в данный момент я живу одна с ребёнком на съёмной квартире, работы пака токовой не имею,скажите пожалуйста он действительно может подать в суд и меня могут осудить?

Работал я у частника в продуктовым магазине охранником Не давно с магазина украли кофе на сумму 20тысяч рублей. Итого Когда поднял этот вопрос в бухгалтерии то ответ был печален, мне сказали что не коко-го списания не было. Без трудового договора и официального трудоустройства. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Меня интересует такой вопрос: я работаю два месяца без оформления так как меня не хотят оформлять. Ищи должны как то рассчитать что он уже старый был и срок износа уже большой Здравствуйте. Есть алкоголь который периодический приходится списывать. Я работаю в магазине,под зарплату брала продукты,долг получился больше 20тыс. Я лично не расписывался в накладных ничего лично не получал все приходило и получал кладовщик. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета. Решила уволиться заведующая на это ответила что расчитает меня тогда когда будет ревизия и получу деньги только в мае. Здравствуйте, я работаю уже как два месяца не официально меня все ни как не хотят оформлять. Работаю в аптеке,в мою смену украли деньги из кассы через окошко,пока я отлучилась вылить ведро с водой и помыть кружку.

В магазине вышла плохая ревивизия в размере ,сотрудники нашли по залу непосчитанный товар на не считая складов,но это в остатки включить не хотят,имеют ли они право списывать с зарплаты сотрудников эту сумму? Недостачу по подтвердили бухгалтерии не проверена.

Правомерны ли такие акты задним числом ведь их можно нашлёпать сколько угодно. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Я решила уволиться и тут такая ситуация произошла мне сказала заведующая что я тебя расчитаю после ревизии и отдам деньги только в мае. Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму,которую украли? В конце прошлого года фирма переехала на новое место. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Добрый день в нашей компании товар отправляется с фрц в магазин при приёмке мы недосчитальсь упакрвочного места в документах указали что данное упм не найдено.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. После проводилась проверка на фрц они утверждают якобы товар был отправлен а другие магазины кто выгружалось после нас данный товар не находили и не принимали. В фирме надлежащего контроля и учета нет, руководитель хочет ущерб раскидать на всех работников, виновных конкретных, естественно, нет,спешно подписывается допсоглашение о полной коллективной матер.

Нам выдают укэб, это смартфон с программой высадки и посадки пассажиров. И сейчас после ревизии работодатель составил акт по недостаче с прихода и собирается вычесть данную сумму из зарплаты. Кстати сын еще находится на испытательном 3-х месячном сроке. Мне тоже выдали этот укэб, правда без шнурка на шею. Что Вы посоветуете сделать, насколько законны действия работодателя, в частности полиграф и возмещение ущерба, к которому никакого отношения не имеет.

На любых станциях укэб должен находиться у дежурного проводника по регламенту, это значит,что он должен быть постоянно с проводником. На одной из станций нужно было отчищать по мимо посадки пассажиров ,подвагонное оборудование, укэб лежал в кармане. Недостача подарочные сертификаты, которые больше трех лет недействительны. Здравствуйте, работаю в продуктовом магазине 6 год, устроина по трудовой.

При работе ломом он выпал с кармана и удалился о край перона. Я работаю 8 месяцев, и эти сертификаты даже в глаза не видела. Дело в том что начальство за эти 6 лет не сделали не разу ревизию, в себе уверена. Стекло треснуло,вопрос кто должен ремонтировать укэб? А последние время только и слышу от начальства что в магазине недостача.

А если и в правду будет не достача за эти 6 лет что мне делать Добрый вечер, работаю в аэропорту Домодедово нас постоянно за все подряд штрафуют, обязывают выйти на подработку, выдали новую форму и говорят пришитые шевроны перешивать на другое место, так почему мы должны платить за чью то ошибку и могут ли за это уволить с работы?

Здравствуйте,я устроилась на работу,но работаю не официально,подписала договор ,что если уйду то должна возместить сумму в размере р. Работодатель мне отдал только 50 тысяч , а остальные деньги возвращать не хочет и отказывается. Подскажите как мне правильно поступить,чтоб не возмещать всю сумму Здраствуйте!

Работодатель удерживает трудовую книжку

Добрый вечер! Меня зовут Светлана, мне 34 года. Я живу в 3- х комнатной квартире со своими родителями и сыном 13 лет.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме Как взыскать ущерб в полном объеме Следует ли проводить инвентаризацию, чтобы привлечь работника к ответственности за утерянный телефон Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном размере, если имущество было получено по разовому документу Как быть, если работник уклоняется от возвращения, выданного для служебных целей оборудования Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т.

Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться? В силу ст. В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан выдать Вам книжку, если Вы были уволены. Работодатель удерживает трудовую книжку более года.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Хозяин тянул с оформлением трудового договора, и так не дал расписку о получении от меня трудовой книжки. Итог - я уволилась по собственнному желанию, поскольку ни трудового договора, ни режима трудового графика так и не было лформлено.

Имеет ли работодатель право удержать с зарплаты штраф без предупреждения? Ни в коем случае. Это незаконно. Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ainol ремонт (цепи питания)

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника.

.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом . письмо об удержании средств за ремонт этого планшета.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ферапонт

    Разговор по телефону со следователем не является телефонограммой. И юридически не имеет ни какой силы.

  2. phycitast

    Спасибо большое за информацию! Как всегда .

  3. Алевтина

    Этот очередной фейк вбрасывается в соцсети с целью разжечь недовольство властью перед выборами. Кому это выгодно подумайте сами. Нигде в официальных источниках не было такой информации. Не ведитесь на это.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.