Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Онлайн расчет отпуска в январе 2016

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать? Для этого нужно суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата отпусков

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать? Для этого нужно суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней.

Полученный показатель умножаете на количество календарных дней отпуска — и сумма отпускных определена! Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде;. К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — это в високосном году — календарных дней ;.

П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде. Таким образом, для расчета суммы отпускных необходимо определить :. Подробно об определении этих показателей поговорим далее. Расчетный период. В общем случае среднюю заработную плату для оплаты времени отпусков исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска п.

Однако есть и частные случаи. Рассмотрим их в табл. Таблица 2. Определение расчетного периода: распространенные ситуации. Как определить расчетный период. Работник отработал на предприятии один год и более общий случай. Работник предприятия принят на работу Расчетным периодом является апрель года — март года.

Фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск. То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы абзац второй п.

Работник принят на работу Работник проработал на предприятии менее 12 календарных месяцев, поэтому среднюю заработную плату исчисляем за фактическое время работы с 1-го до 1-го числа , предшествующее месяцу предоставления отпуска. В нашем случае расчетным периодом будет август года — март года.

Работник принят на работу с первого рабочего дня месяца, который не является первым календарным днем. Такой месяц учитывают при определении количества дней в расчетном периоде. Работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде. При этом среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного месячного оклада. Работница предприятия Количество календарных дней, участвующих в расчете, определяем в расчетном периоде, равном 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работница идет в ежегодный отпуск см.

Работник со сдельной оплатой труда, если отсутствуют оперативные данные для расчета заработка за последний месяц расчетного периода. Последний месяц расчетного периода заменяют месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду абзац девятый п.

Работник, проработавший на предприятии более года, уходит в ежегодный отпуск с В этом случае расчетным периодом должен быть апрель года — март года. Однако на момент расчета и выплаты отпускных отсутствуют оперативные данные о заработной плате работника за март года. В этом случае в расчет берут выплаты за март года — февраль года. Работнику предоставляются неиспользованные дни ежегодного отпуска за несколько лет. При этом важно, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику.

Работник уходит в отпуск с Продолжительность отпуска составляет 32 календарных дня 24 календарных дня за текущий рабочий год и 8 — за прошлый. Расчетным периодом для исчисления суммы отпускных является апрель года — март года. Если же отпуска предоставляют отдельно, то расчетный период придется определять каждый раз заново. Работнику последовательно предоставляются ежегодные основной и дополнительный отпуска. Согласно приказу работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного основного отпуска расчетным периодом будет март года — февраль года, а для оплаты времени дополнительного отпуска — апрель года — май года.

Обратите внимание: не все календарные дни расчетного периода участвуют в расчете среднего заработка для оплаты дней ежегодного отпуска. Прежде всего при определении продолжительности расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни , установленные ст. Пример 2. Расчетным периодом в этом случае является декабрь года — март года.

На этот период приходится 3 праздничных дня: Новый год 1 января , Рождество 7 января и Международный женский день 8 марта. Эти дни необходимо исключить при расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных. Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составляет:. Дни, принимаемые в расчет отпускных. Количество календарных дней.

Количество праздничных и нерабочих дней число месяца, на которое приходится праздник. Календарные дни, принимаемые в расчет. Кроме праздничных и нерабочих дней, из расчетного периода исключают время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абзац шестой п. На этом основании в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска не участвуют :.

Дни прогулов по вине работника не исключают из расчетного периода, так как их нельзя считать уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Эту ситуацию рассмотрим на примерах в подразделе 2. Работнице предприятия предоставлен ежегодный отпуск с Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составит:.

Однако в году Пасха совпала с Днем международной солидарности трудящихся 1 мая. Поэтому в расчетном периоде апрель года — март года 10 праздничных и нерабочих дней. Выплаты, включаемые в расчет отпускных. Как вы помните, чтобы определить среднюю заработную плату для расчета отпускных, необходимо определить не только расчетный период, но и суммарный заработок, полученный работником за этот период. А какие выплаты при этом учитывать. Перечень выплат, которые участвуют в расчете отпускных, приведен в п.

Хотите с ними ознакомиться? Тогда вам поможет табл. Выплаты, учитываемые при расчете отпускных. Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии. Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в частности, за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.

Выплаты за время, в течение которого за работником средний заработок сохраняется не полностью например, за период простоя , в расчете отпускных не участвуют. При расчете средней зарплаты следует также учитывать и оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Это подтверждает и Минтруда в письмах от Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы. Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера , которые не входят в обязанности работника.

Исключение составляют т. Обратите внимание : независимо от того, является материальная помощь разовой или нет, предоставлена она одному или всем большинству сотрудников, ее сумму не учитывают при исчислении средней заработной платы см.

Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. К ним относятся: суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных. Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.

Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты. Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.

Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха. Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.

Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение. Заработная плата на работе по совместительству за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством. Суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья. Доходы дивиденды, проценты , начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены см.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы. Мы подготовили примеры расчета отпускных в году, а также разместили в статье онлайн калькулятор. Шаг 2. Проверьте расчетный период.

Произвести предварительный расчет своих будущих отпускных, узнать новости законодательства в части их начисления, а также на конкретном примере разобраться в тонкостях расчета отпускных в году поможет эта статья. Здесь Вы найдете описание того, как происходит начисление отпускных, примеры расчета. Согласно украинскому трудовому законодательству, каждый работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность и регулярность которого предусматривается для отдельных категорий работающих.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность. Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст.

Расчет отпускных: общий алгоритм

Калькулятор отпускных в году - это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ п. Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст.

Калькулятор отпускных

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

Отдельные выплаты в расчете отпускных Премии и разовые вознаграждения. Заметьте: одноразовое вознаграждение распределяется не между месяцами того года, за работу в которых оно было начислено, а между месяцами расчетного периода, за который производится расчет средней зарплаты.

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением.

Калькулятор отпускных в 2019 году

Шаг 1. Для расчета отпускных необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска или увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой отпуск в Казахстане. Расчет количества неиспользованных дней отпуска.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2019 году и калькулятор

.

Расчет отпускных, если работник отработал менее 12 месяцев (1 года); Как которая используется для расчета средней, с июля года по май За этот период праздничных было три дня: 1,7 января, 8 марта.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных без проблем
Комментариев: 2
  1. Август

    Такий податок нонсенс.

  2. Марк

    Вам стоит поработать над качеством звука. слишком много фоновых шумов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.